Brede en diepgaande kennis verzekerd
In werving & selectie ligt mijn focus op HR functies.
Mijn kracht, ruim 30 jaar kennis en ervaring in HR en Recruitment, ligt op gebied van het bereiken, boeien en binden van de juiste HR kandidaten op basis van de juiste competenties en drijfveren.
Ik heb oprechte interesse in jou als kandidaat. Dat resulteert in een zorgvuldig proces waarin wij de tijd nemen elkaar goed te leren kennen en voor jou om de keuze te maken en te gaan doen waar jij blij van wordt. Zodat jij jouw talenten inzet bij een organisatie die bij je past. Voor de opdrachtgever resulteert dit in het vinden van de kandidaat die op de functie en bij het karakter van de organisatie past.
Als DISC- en drijfveren specialist doe ik dat door HR professionals te introduceren waarvan ik de talenten en drijfveren ken.
Vanuit mijn kennis en ervaring kan ik je organisatie ook verder helpen bij het inrichten van de recruitmentprocessen. De medewerkers die zich met werving & selectie (gaan) bezighouden kan ik opleiden en ondersteunen, van het opstellen van een sterke vacaturetekst tot het houden van een goed interview.
“Mijn doel is voor de kandidaat en de opdrachtgever een duurzame match tot stand te brengen”
Vacatures
HR OFFICER (ca. 16 uur per week)
deze vacature is vervuld
Zoek jij naast andere activiteiten een leuke parttime HR baan? En wil je op termijn misschien meer uren gaan maken? Dan is werken bij Intratuin als HR Officer wellicht een leuke baan voor jou!
Je start op 16 uur per week, maar de baan groeit met jou en de organisatie mee, waardoor je steeds meer zult gaan adviseren.
Als HR Officer ben je eerstelijns vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personele vraagstukken. In je dagelijkse werkzaamheden heb je contact met het MT, collega’s en specialisten ter afstemming hiervan en wordt jouw (pro) actieve inbreng en mening zeer op prijs gesteld. Je bent dan ook regelmatig bij gesprekken en bij het MT aanwezig. Daarnaast ben je als administratieve deskundige, de beheerder en uitvoerder binnen de HR-systemen en procedures.
Senior ADVISEUR LEREN & ONTWIKKELEN (32 -36 uur)
Als senior adviseur Leren en Ontwikkelen heb je een uitdagende en brede rol. Vanuit jouw achtergrond en expertise adviseer je over de ‘zachte’ kant van gewenste veranderingen in de organisatie. Je vertaalt, samen met opdrachtgevers, ontwikkeldoelen in concrete leer- en ontwikkelinterventies die – aantoonbaar - leiden tot meer kennis, andere vaardigheden en ander gedrag van collega’s. Je bent in staat om leer- en ontwikkellijnen op te zetten, door te ontwikkelen en de kwaliteit ervan te bewaken. Samen met het team L&O bouw je aan een professionele afdeling binnen onze organisatie. Ook ben je in staat om de vraag en de leerbehoefte om te zetten naar een relevant aanbod. Dat doe je planmatig, met oog voor concrete resultaten en vanzelfsprekend in overleg met de collega’s van je projectteam.